中层干部是企业的中坚力量，是企业执行力的重要载体！为了造就一支高素质、能担当、经得起考验的风向标教育干部队伍。2019年12月29日至2020年1月1日，公司全体中层管理干部和储备干部近100名，参加了由人力资源中心组织的管理干部集训活动。

本次活动分为两部分，12月29日至30日，进行理论学习；12月31日至1月1日为户外拉练拓展阶段。

12月29日上午，集训活动在南昌新吉花园酒店正式开幕，公司董事长周东强携各部门高管出席并做重要讲话。

在开幕致辞中，周董以华为的三个发展阶段为例，表明“以管理促发展”的硬道理。在风向标教育爆发式成长的四年中，“李云龙式”的粗放式管理手段势必影响企业未来长久的可持续发展。中层干部是公司最珍贵的资源，是风向标教育的未来、是风向标教育的希望、是风向标的期盼。风向标人还很年轻，奋斗的路还很长，要实现的梦想还很大！

因此，作为干部，必须加强自我学习，从理论和实操上不断深造，为公司做出更大的贡献。2020年，公司将加大干部培养的投入，这将是董事长工作的重点、是公司稳定发展的基点，全面资本化的起点。

周董对全体中层提出了期望：珍惜机会全神贯注，珍惜平台精耕细作，牢固树立大局意识，不断提升理论业务水平；着力增强执行力，确保工作落到实处；积极培养创新力，开创工作新局面；在新的一年中，与风向标教育同生存、共成长，高举管理大旗，齐心协力为风向标高发展做出自己的贡献！

在接下来的两天，中国诊断式企业培训开创者、总裁实战模拟舱系统创始人、中国企业管理培训协会理事、清华大学中旭商学院高级讲师闫伟老师带来《中层干部管理技能提升360修炼》课程。通过大量实际案例，加深对课题干部们对管理者的角色认知，手把手教会干部们目标管理、计划管理、绩效管理、问题分析以及时间管理等实操性强的理论。

培训时，闫老师善于从干部的角度进行启发和思考，有趣的活动充分调动干部的情绪，并给予实用的工具和方法，帮助他们快速提升各项管理能力。

风趣幽默的语言、深入浅出的表述与贴近实际的内容让干部们受益匪浅。对于此次培训，他们更是赞不绝口：内涵丰富、互动性强、寓意深刻，对拓展思维，开拓视野具有非常重要的作用；更表示在今后的工作中，不忘初心，牢记使命，努力开拓，服务大局，并将此次学习的内容运用到以后的工作中，为公司发展做出应有的贡献！